從員工案面的分布來看平均值高達103秒，而且差異巨大，離散系數（標準差/平均值）超過了0.5，是必須進行控制的指標。

　　而自3月份以來流程變動比較頻繁，將流程變動的時間點與AHT趨勢進行比較可以發(fā)現(xiàn)這樣的結果：

　　圖10 流程變動對AHT的影響

　　從圖10可以發(fā)現(xiàn)新測聽標準和咨詢分類的要求對于AHT的影響比較大，測聽標準的修改導致AHT增加了25秒，咨詢分類的啟用導致AHT增加3秒，而另外的10秒是由新員工數量增加引起。

　　而改進措施的制定主要從流程和員工兩個方面進行。

　　1） 流程方面

　　將流程執(zhí)行中可以量化的內容進行數據分析